石碑社區(qū)黨建引領(lǐng)就業(yè)扶貧
發(fā)布時(shí)間：2019-12-09 22:36 來(lái)源：師宗縣委主題教育辦公室 瀏覽次數(shù)：4096
大同街道石碑社區(qū)地處師宗縣工業(yè)園區(qū)，近年來(lái)，社區(qū)黨總支緊緊依托區(qū)位好、企業(yè)多等優(yōu)勢(shì)，把社區(qū)黨的建設(shè)同園區(qū)企業(yè)黨的建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，奮力打造區(qū)域化黨建聯(lián)合體，為勞務(wù)經(jīng)濟(jì)插上了振飛的翅膀。全社區(qū)共有勞動(dòng)力2400余人，參與勞務(wù)經(jīng)濟(jì)1100余人，每年實(shí)現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)2200余萬(wàn)元，其中長(zhǎng)期穩(wěn)定外出務(wù)工450余人、每年實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入1400余萬(wàn)元。
黨建引領(lǐng)，讓社企共建的旗幟飄起來(lái)
石碑社區(qū)黨總支以新思路、新機(jī)制、新手段謀劃和推進(jìn)基層黨建工作，進(jìn)一步提升服務(wù)發(fā)展能力。著眼“信得過(guò)”的班子，著力打造凝聚各方的“主心骨”。以“基層黨建創(chuàng)新提質(zhì)年”、“不忘初心、牢記使命”主題教育為重要契機(jī)，與園區(qū)3家企業(yè)黨組織通過(guò)建立互通互鑒社企經(jīng)驗(yàn)、互派代表參加組織活動(dòng)等形式，抓實(shí)基礎(chǔ)性黨務(wù)規(guī)范，抓實(shí)“鑄魂工程”、抓實(shí)能力提升，不斷增強(qiáng)支委班子和黨組織的組織力。今年以來(lái)，共開(kāi)展黨建共創(chuàng)活動(dòng)5次，互派黨員代表參加對(duì)方活動(dòng)45人次。實(shí)行總支班子聯(lián)支部、支部班子聯(lián)黨員、普通黨員聯(lián)群眾“三聯(lián)制度”，5名班子成員分別聯(lián)系5個(gè)支部，32名黨員聯(lián)系群眾156戶(hù)，從而匯聚起服務(wù)群眾的強(qiáng)大合力，提高黨組織做群眾工作的能力。
著眼“靠得住”的隊(duì)伍，著力打造推動(dòng)發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。從選、育、管、用等環(huán)節(jié)建立健全年輕黨員全鏈條式培養(yǎng)體系，加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀黨員培養(yǎng)鍛煉工作。堅(jiān)持管在經(jīng)常、嚴(yán)在日常，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等制度，深入實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”戰(zhàn)略，建立流動(dòng)黨員微信群，讓17名流動(dòng)黨員流動(dòng)不流失、離家不離黨，用活黨員管理信息系統(tǒng)，全面推廣使用云嶺先鋒App，使黨員經(jīng)常受教育強(qiáng)黨性，通過(guò)“頭雁工程”，著力建設(shè)一支重信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)的黨員隊(duì)伍。
著眼“抱得緊”的青年，著力打造接續(xù)奮進(jìn)的“生力軍”。石碑社區(qū)依托大同街道青年人才黨支部對(duì)青年人才進(jìn)行廣泛動(dòng)員和摸底，采取“個(gè)人申請(qǐng)、村區(qū)推薦、街道考察、組織報(bào)備”的方式，將40歲以下的農(nóng)民技術(shù)人員、返鄉(xiāng)大中專(zhuān)畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、致富能手、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作組織成員等納入優(yōu)秀青年人才信息庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)擇優(yōu)管理。每月組織“理論學(xué)習(xí)+社會(huì)實(shí)踐”活動(dòng)，組織青年人才開(kāi)展一次理論學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐，采取“設(shè)崗定責(zé)”“承諾踐諾評(píng)諾”等方式，組織青年人才積極參與農(nóng)村致富示范、政策宣傳等活動(dòng)。每季度組織“技能培訓(xùn)+實(shí)體考察”活動(dòng)，加強(qiáng)與企業(yè)、合作社、產(chǎn)業(yè)基地等對(duì)接，搭建學(xué)習(xí)實(shí)踐鍛煉平臺(tái)。目前，全社區(qū)共有11名優(yōu)秀青年納入了街道信息庫(kù)，共2名青年被納入了“擴(kuò)招”考察對(duì)象。
互通互鑒，讓社企聯(lián)動(dòng)的載體實(shí)起來(lái)
社區(qū)黨組織和企業(yè)黨組織在各項(xiàng)工作中，堅(jiān)持聯(lián)籌聯(lián)動(dòng)、聯(lián)抓聯(lián)促，形成互幫互助、互通互鑒、社企聯(lián)動(dòng)的良好局面。堅(jiān)持服務(wù)聯(lián)動(dòng)。社區(qū)和企業(yè)定期不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)、碰頭會(huì)，開(kāi)展民意梳理，不斷強(qiáng)化企業(yè)和群眾的“最大公約數(shù)”意識(shí)，以完善公共設(shè)施為重點(diǎn)，從群眾最為關(guān)心的短板弱項(xiàng)抓起，積極籌資參與到村莊美化、凈化、亮化等“民心工程”中來(lái)。明馳水泥廠(chǎng)每年為社區(qū)捐助100噸水泥，用于村莊道路硬化維護(hù)，按出廠(chǎng)價(jià)提供400余噸支援社區(qū)的村組活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。博遠(yuǎn)勞務(wù)派遣公司將“大本營(yíng)”直接建到了社區(qū)、建立培訓(xùn)基地、勞務(wù)輸出站，進(jìn)一步縮短了“服務(wù)群眾最后一公里”。堅(jiān)持和諧聯(lián)創(chuàng)。以創(chuàng)建和諧社區(qū)、和諧企業(yè)為目標(biāo)，共同抓實(shí)民情調(diào)研、矛盾糾紛化解、安全生產(chǎn)等具體工作。建立矛盾糾紛排查化解運(yùn)行制度，每年組織4次碰頭會(huì)，排查企業(yè)與農(nóng)戶(hù)之間可能產(chǎn)生的土地糾紛、勞資糾紛、環(huán)境保護(hù)等風(fēng)險(xiǎn)隱患，列出重點(diǎn)事、重點(diǎn)戶(hù)、重點(diǎn)人，由社區(qū)和企業(yè)指定專(zhuān)人做好排查化解。企業(yè)入駐以來(lái)，社區(qū)沒(méi)有發(fā)生重大矛盾糾紛，沒(méi)有發(fā)生集體越級(jí)上訪(fǎng)等問(wèn)題。堅(jiān)持活動(dòng)聯(lián)辦。社區(qū)與企業(yè)在“主題黨日”、組織生活、黨課等方面進(jìn)行聯(lián)辦，每年至少聯(lián)合開(kāi)展4次以上共建活動(dòng)，有效促進(jìn)了社企黨建活動(dòng)正常化、黨建業(yè)務(wù)規(guī)范化。同時(shí)，社企在每年的三八節(jié)、建黨節(jié)、國(guó)慶節(jié)、重陽(yáng)節(jié)組織開(kāi)文體活動(dòng)，社企積極組織員工和居民參與，豐富了員工和居民的文體活動(dòng)，補(bǔ)齊社區(qū)文體惠民短板，也給企業(yè)帶來(lái)了人氣，提振了員工的精氣神。通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，不斷增強(qiáng)居民與企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
共建共榮，讓企業(yè)發(fā)展的后院好起來(lái)
社區(qū)和企業(yè)著力在黨員干部群眾、員工中樹(shù)立“全家一員，共建共榮”發(fā)展理念，通過(guò)企業(yè)帶、社區(qū)促，形成了由“好員工到好幫手再到好環(huán)境”聯(lián)動(dòng)升華。企業(yè)有了好員工。通過(guò)開(kāi)展社區(qū)黨組織進(jìn)企業(yè)看望慰問(wèn)員工，企業(yè)黨組織定期進(jìn)員工家庭走訪(fǎng)慰問(wèn)的“雙進(jìn)活動(dòng)”，企業(yè)、社區(qū)“雙表彰”好員工等措施，切實(shí)唱?jiǎng)趧?wù)用工的“石碑口碑”。今年4月，引入博遠(yuǎn)勞務(wù)公司開(kāi)展技能培訓(xùn)4場(chǎng)216人次，轉(zhuǎn)移本地剩余勞動(dòng)力134人，初步實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)培訓(xùn)、精準(zhǔn)對(duì)接、精準(zhǔn)輸出”。師宗不銹鋼產(chǎn)業(yè)園急難險(xiǎn)重，“石碑工人”勇當(dāng)先鋒；師宗明馳水泥有限公司燒成段2019年被曲靖市總工會(huì)授予“工人先鋒號(hào)”稱(chēng)號(hào)，“石碑工人”功不可沒(méi)；師宗華海木業(yè)每季度評(píng)選優(yōu)秀職工，“石碑工人”從不缺席。發(fā)展有了好幫手。開(kāi)展“助企先鋒”活動(dòng)。由支委委員帶隊(duì)組成5個(gè)“助企先鋒”服務(wù)隊(duì)，每隊(duì)聯(lián)系3-5戶(hù)企業(yè)，按照“主動(dòng)上門(mén)傾聽(tīng)訴求，立足實(shí)際量力認(rèn)領(lǐng)，全力以赴幫助解決”的工作思路深入開(kāi)展活動(dòng)。近年來(lái)，為企業(yè)解決原材料采購(gòu)、用工短缺等困難問(wèn)題15件。搭建溝通聯(lián)系平臺(tái)，有效暢通企業(yè)訴求渠道。由社區(qū)黨總支牽頭，將勞務(wù)輸出型與勞動(dòng)密集型，生產(chǎn)加工和銷(xiāo)售物流等聯(lián)系緊密的企業(yè)集中起來(lái)，每季度召開(kāi)1次溝通聯(lián)席會(huì)議，讓企業(yè)各取所需、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。共同有了好環(huán)境。充分利用專(zhuān)題黨課、群眾會(huì)、邀請(qǐng)黨員群眾代表參與企業(yè)活動(dòng)等形式，著力在黨員群眾中凝聚“你榮我榮”的理念，傳遞正能量。社區(qū)還將“嚴(yán)禁違法侵占企業(yè)合法權(quán)益、嚴(yán)禁非法上訪(fǎng)”等寫(xiě)入村規(guī)民約，將共建共榮的理念固化下來(lái)，切實(shí)為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定和諧的社會(huì)環(huán)境。
舞活龍頭，讓群眾增收的路子寬起來(lái)
以信息服務(wù)為切入點(diǎn)，對(duì)勞務(wù)輸出實(shí)行企業(yè)化管理、社會(huì)化服務(wù)。優(yōu)化信息鏈接。為了將企業(yè)的用工需求和社區(qū)務(wù)工意愿有效鏈接，石碑社區(qū)加強(qiáng)勞務(wù)信息采集，做到精準(zhǔn)識(shí)別、精確統(tǒng)計(jì)。組織村組干部對(duì)轄區(qū)內(nèi)18歲以上、59歲以下的勞動(dòng)力進(jìn)行全面摸排和信息采集，掌握勞動(dòng)力的求職意愿及技能特長(zhǎng)，建立勞動(dòng)力信息臺(tái)賬。通過(guò)服務(wù)站將勞動(dòng)力信息及時(shí)輸送給勞務(wù)公司和用工企業(yè)，將企業(yè)提供的用工需求在社區(qū)服務(wù)站的電子屏上進(jìn)行滾動(dòng)展示，實(shí)現(xiàn)有效鏈接。社區(qū)向樣樣紅服飾發(fā)展有限公司穩(wěn)定輸出務(wù)工人員30人，華海木業(yè)輸送27人，天高鎳業(yè)輸送21人，明池水泥廠(chǎng)輸送9人。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。根據(jù)勞動(dòng)力的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、技能特長(zhǎng)等有效勞動(dòng)力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)后，建檔立卡分級(jí)管理，建立“紅黃藍(lán)”人才管理機(jī)制，藍(lán)色為優(yōu)質(zhì)人才，黃色和紅色依次遞減。社區(qū)建立人才培訓(xùn)基地，與博遠(yuǎn)公司建立合作，根據(jù)用工需求有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，提升務(wù)工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。建立了用工反饋機(jī)制。對(duì)反饋好的外出務(wù)工人員將其從黃紅人才庫(kù)提升到藍(lán)色人才庫(kù)，對(duì)反饋不好的外出務(wù)工人員也可以進(jìn)行降檔，以升降檔的方式直接影響后續(xù)錄用和收入，建立人才激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)了人才庫(kù)內(nèi)的務(wù)工人員進(jìn)檔升級(jí)。優(yōu)化服務(wù)保障。社區(qū)黨總支一手聯(lián)企業(yè)，一手拉群眾，“聯(lián)絡(luò)員”、“服務(wù)員”、“消防員”三種角色一起干，形成了“三位一體”的服務(wù)保障機(jī)制。強(qiáng)化流程性保障，黨總支和博遠(yuǎn)勞務(wù)派遣公司共同研究協(xié)商形成了“從出門(mén)到企業(yè)到崗位到生活”的一條龍服務(wù)機(jī)制，提前預(yù)告崗責(zé)知識(shí)及時(shí)做好思想疏導(dǎo)等。加強(qiáng)外出務(wù)工人員的權(quán)益保障。與外出務(wù)工人員簽訂權(quán)益保障協(xié)議100余份，由企業(yè)和黨組織出面開(kāi)展維權(quán)20余起。同時(shí)，適時(shí)組織外出人員代表座談交流，幫助他們解決鄰里糾紛、子女上學(xué)、老人看護(hù)等糾心事、煩心事，使他們少一份牽掛，多一份闖勁。
（作者：楊林 李光孝 張俠）