近日，縣委、縣政府印發(fā)了《關(guān)于開展義務(wù)教育教師縣管校聘改革工作的實施意見（試行）》，著力促進教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展
意見提出，全面實施教師“縣管校聘”人事制度改革，實現(xiàn)教師由“學(xué)校人”向“系統(tǒng)人”轉(zhuǎn)變。完善教師競聘和崗位管理制度；建立教師退出機制；完善教師交流輪崗的常態(tài)機制；統(tǒng)籌使用有限的教師資源，實現(xiàn)師資均衡配置；落實學(xué)校的用人自主權(quán)，完善學(xué)校治理結(jié)構(gòu)，切實維護教師權(quán)益，充分調(diào)動教職工工作積極性，實現(xiàn)優(yōu)師優(yōu)教。
意見提出，縣機構(gòu)編制部門、縣人力資源社會保障部門對編制和崗位實行總量管理，縣教育體育局在核定的編制和總量內(nèi)，合理配置縣域內(nèi)各義務(wù)教育學(xué)校教師崗位職數(shù)和教師。縣教育體育局對縣域內(nèi)教師人事關(guān)系進行集中管理，對義務(wù)教育學(xué)校教師實行縣域內(nèi)管統(tǒng)籌、管人員、管評價標準、管績效，合理配置師資，促進義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。
相關(guān)文件：中共師宗縣委 師宗縣人民政府關(guān)于開展義務(wù)教育教師縣管校聘改革工作的實施意見（試行）