一、總體情況
根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（國務(wù)院令第492號）《師宗縣人民政府辦公室關(guān)于做好2024年政務(wù)公開材料編制發(fā)布工作的通知》等文件要求，編制本年度報告。主要包括以下內(nèi)容：總體情況、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復(fù)議和行政訴訟情況、存在的主要問題及改進情況、其他需要報告的事項。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
（一）依法主動公開方面
堅持“勞有樂業(yè)、才有優(yōu)用、技有專長、老有頤養(yǎng)”的工作目標(biāo)，認真做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權(quán)等工作，全方位開展信息公開和宣傳，對涉及公眾利益調(diào)整、需要公眾廣泛知曉或者需要公眾參與決策的政府信息，積極主動、內(nèi)容齊全、及時準(zhǔn)確地公開。2024年，師宗縣人力資源和社會保障局沒有制定發(fā)布過行政法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件。單位職能、機構(gòu)設(shè)置、辦公地址、辦公時間、聯(lián)系方式、負責(zé)人姓名等信息均在師宗縣政府門戶網(wǎng)站進行了公布。在重點工作方面，通過師宗縣政府門戶網(wǎng)發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)、惠民政策等相關(guān)信息。在人社業(yè)務(wù)工作方面，通過曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)主動向社會發(fā)布事業(yè)單位公開招聘公告、“三支一扶”招募公告、筆試成績及進入資格復(fù)審人員名單、面試成績及進入體檢人員名單、擬招募人員名單，發(fā)布職業(yè)技能培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、公益性崗位補貼等相關(guān)信息共238條，通過師宗縣政府門戶網(wǎng)發(fā)布人社業(yè)務(wù)工作宣傳信息14條，同時，通過曲靖M、師宗融媒APP、“愛在師宗”和“師宗城記”微信公眾號等渠道發(fā)布各類業(yè)務(wù)宣傳信息。如實、全面地公開單位預(yù)決算和“三公”經(jīng)費預(yù)決算。在行政執(zhí)法“三項制度”方面，公開了行政執(zhí)法職責(zé)、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法結(jié)果和監(jiān)督方式等信息。
（二）依法申請公開方面
2024年，縣人力資源和社會保障局共受理政府信息依申請公開1件，已按規(guī)定及時辦結(jié)。答復(fù)形式統(tǒng)一規(guī)范，答復(fù)書要素齊全，未發(fā)生因形式、時效等問題引發(fā)的行政復(fù)議和訴訟問題。安排專人負責(zé)、及時收件辦件，嚴(yán)格按照依申請公開工作相關(guān)規(guī)程，建立健全接收、登記、審查、辦理、答復(fù)等流程，加強與法制部門溝通協(xié)調(diào)，加強執(zhí)行信息公開保密審查制度，依法依規(guī)開展保密審查，確保各種答復(fù)合法規(guī)范，依法保障公民、法人和其他組織獲取政府信息的權(quán)利。
（三）政府信息管理方面
縣人力資源和社會保障局不斷加強政府信息的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化管理，成立了政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全協(xié)調(diào)機制，明確責(zé)任分工，定期研究公開工作，領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對全局政府信息公開工作開展的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促等工作，切實推進政府信息公開工作。在政府信息公開前，均先依照相關(guān)制度規(guī)范填寫信息公開申請表并由局保密委員會依據(jù)信息公開保密審查制度進行保密審查。同時對政府信息公開檔案文書進行規(guī)范管理，妥善保管信息公開相關(guān)材料，做到進度可控，結(jié)果可查。
（四）政府信息公開平臺建設(shè)
師宗縣人力資源和社會保障局各類需要公開的信息主要通過師宗縣政府門戶網(wǎng)、曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)、師宗融媒等渠道進行公開。
（五）監(jiān)督保障工作情況
縣人力資源和社會保障局認真學(xué)習(xí)貫徹上級關(guān)于全面推進政府信息公開工作的新精神、新要求、新理念，充分認識互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下做好政府信息公開、政務(wù)服務(wù)工作的重大意義，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，及時主動做好政府信息公開工作，主動聽取社會公眾意見，對需要向社會進行意見征集的，及時通過政府網(wǎng)站進行公示，并注明聯(lián)系方式，積極主動聽取社會公眾的意見與建議。2024年，師宗縣人力資源和社會保障局未出現(xiàn)因信息公開不到位需要進行責(zé)任追究的情況?？h人力資源和社會保障局高度重視政務(wù)公開考核工作，把政務(wù)公開納入年度目標(biāo)工作考核，建立監(jiān)督評議制度，自覺接受社會各界監(jiān)督，主動聽取群眾意見和建議。2024年度，縣人力資源和社會保障局未因政務(wù)公開被追究責(zé)任。
二、主動公開政府信息情況
第二十條第（一）項 | |||
信息內(nèi)容 | 本年制發(fā)件數(shù) | 本年廢止件數(shù) | 現(xiàn)行有效件數(shù) |
規(guī)章 | 0 | 0 | 0 |
行政規(guī)范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十條第（五）項 | |||
信息內(nèi)容 | 本年處理決定數(shù)量 | ||
行政許可 | 0 | ||
第二十條第（六）項 | |||
信息內(nèi)容 | 本年處理決定數(shù)量 | ||
行政處罰 | 1 | ||
行政強制 | 0 | ||
第二十條第（八）項 | |||
信息內(nèi)容 | 本年收費金額（單位：萬元） | ||
行政事業(yè)性收費 | 0 | ||
三、收到和處理政府信息公開申請情況
（本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和） | 申請人情況 | ||||||||
自然人 | 法人或其他組織 | 總計 | |||||||
商業(yè) 企業(yè) | 科研 機構(gòu) | 社會公益組織 | 法律服務(wù)機構(gòu) | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
二、上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
三、本年度辦理結(jié)果 | （一）予以公開 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公開（區(qū)分處理的，只計這一情形，不計其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公開 | 1.屬于國家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法規(guī)禁止公開 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
3.危及“三安全一穩(wěn)定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保護第三方合法權(quán)益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.屬于三類內(nèi)部事務(wù)信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.屬于四類過程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.屬于行政執(zhí)法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.屬于行政查詢事項 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）無法提供 | 1.本機關(guān)不掌握相關(guān)政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.補正后申請內(nèi)容仍不明確 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予處理 | 1.信訪舉報投訴類申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重復(fù)申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公開出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.無正當(dāng)理由大量反復(fù)申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政機關(guān)確認或重新出具已獲取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他處理 | 1.申請人無正當(dāng)理由逾期不補正、行政機關(guān)不再處理其政府信息公開申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機關(guān)不再處理其政府信息公開申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）總計 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
四、結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況
行政復(fù)議 | 行政訴訟 | |||||||||||||
結(jié)果維持 | 結(jié)果 | 其他 | 尚未 | 總計 | 未經(jīng)復(fù)議直接起訴 | 復(fù)議后起訴 | ||||||||
結(jié)果 | 結(jié)果 | 其他 | 尚未 | 總計 | 結(jié)果 | 結(jié)果 | 其他 | 尚未 | 總計 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要問題及改進情況
目前，縣人力資源和社會保障局政府信息公開工作仍然存在一些問題和困難，需要在新年度工作中不斷探索改進。一是公開內(nèi)容的時效性還不夠強；二是主動公開的數(shù)量還需要增加；三是對政府信息公開的認識還需要進一步宣傳和引導(dǎo)，提升公眾對政府信息公開數(shù)質(zhì)量的滿意度。
2025年，縣人力資源和社會保障局將繼續(xù)按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排和部署，進一步加大政府信息公開工作力度。一是要進一步完善政府信息公開各項制度，加強政府信息公開工作的考核評估、培訓(xùn)宣傳，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作方法。二是要圍繞中心，突出重點，把人民群眾普遍關(guān)心的熱點、焦點問題，作為政府信息公開的主要內(nèi)容，拓展公開載體的廣度和深度，注重政府信息公開實效。三是要加大對政府信息公開的督促檢查力度，實行有效監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任追究，確保政府信息公開規(guī)范、有序、客觀、真實，全面提高全局政府信息公開工作的質(zhì)量和水平。四是要對局內(nèi)文件、政府信息的內(nèi)容進行進一步梳理和細化，把符合要求的涉及焦點、熱點問題的信息進行主動公開，增加主動公開信息的數(shù)量，滿足公眾對政府信息的需求。
六、其他需要報告的事項
2024年未收取信息處理費。